104 年 8 月份第 2 次（一）/ 年終考績考列丙等

公務員經評定年終考績列丙等，該公務員得否提起行政訴訟求為救濟？

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憲法第 18 條所保障人民服公職之權利，包括公務人員任職後依法律晉敘陞遷之權，為司法院釋字第 611  號解釋所揭示。而公務員年終考績考列丙等之法律效果，除最近 1  年不得辦理陞任外（公務人員陞遷法第 12條第 1  項第 5  款參照），未來 3  年亦不得參加委任升薦任或薦任升簡任之升官等訓練（公務人員任用法第 17 條參照），於晉敘陞遷等服公職之權利影響重大。基於憲法第 16 條有權利即有救濟之意旨，應無不許對之提起司法救濟之理。

104 年 8 月份第 2 次（二）/ 喪失主管加給

甲由主管人員調任為同一機關非主管人員，但仍以原官等官階任用並敘原俸級及同一陞遷序列，雖使其因此喪失主管加給之支給，惟基於對機關首長統御管理及人事調度運用權之尊重，且依公務人員俸給法第 2  條第 5款規定，主管加給係指本俸、年功俸以外，因所任「職務」性質，而另加之給與，並非本於公務人員身分依法應獲得之俸給，故應認該職務調任，未損及既有之公務員身分、官等、職等及俸給等權益，不得提起行政訴訟請求救濟。